上海台資企業協會在中秋烤肉食材 三峽台北松山文創園區舉辦徵才博覽會,開出900職缺,卻吸引上萬人前往參觀諮詢。大陸經濟歷經快速發展,就業環境似已開始對台灣青年產生吸引力。據保守統計,目前台灣約70萬人在海外麻辣火鍋 五股工作,其中大陸約占一半。另外一項調查,約7成上班族希望西進大陸。

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這些台資企業提供的薪資其實並不豐厚,實習只有4到6千元人民幣,正職也只提高到6至8千,較台灣起薪略高,但在上海這種大城市並不算好,求職者卻依然趨之若鶩。他們看重的恐怕不是薪資,而是廣闊的市場與成長的機會。台灣20年薪資凍漲,大陸卻處於收入突飛猛進階段,一線城市如北京、上海、深圳等,薪資早就追平已開發國家水準。官方統計數字尚顯保守,是受外來工人的拉低效應影響,普通白領階層收入早已超過統計數據。更重要的是,大陸就業市場薪資成長空間相對樂觀,而且藉助大陸的廣闊市場,台青在大陸奮鬥會比留在台灣有更大的發展空間,甚至還有機會走出大陸前進全球。大陸充滿願景的一帶一路戰略及產業升級計畫,都有台青可以發揮的空間。這次招聘有7成是服務業,行銷、研發和IT等行業占很大比例,這恰恰是台灣人的優勢,台灣人前進大陸仍有擠占前段班的機會。

不過,台青不能自滿於當前這種暫時的優勢,大陸市場固然廣闊,但競爭相當激烈,若不能做好參與競爭的準備,一旦進入大陸職場恐怕會遭遇諸多挫折。事實上,這一趨勢現在已經顯現,愈來愈多台灣民眾開始轉往東南亞國家尋求就業機會,一方面因為東南亞國家開始快速發展,加上新南向政策也帶來利好前景,但另一方面,其實也與大陸人力市場競爭激烈有關。目前看來,大陸的職場台灣人也不見得想去就去。換句話說,台灣人在向外尋求就業與投資機會時,需慎防落入「就業遊牧化」陷阱。也就是說,若缺乏核心競爭優勢,就很容易在激烈競爭中逐步被淘汰,接著就只能再去尋找下一個相對落後的地方落腳。問題在於,這種優勢總有一天會流失殆盡,而且來自各國的競爭對手在經歷成長提升之後,也會加入現有的職場競爭,慢慢就退無可退,徹底被淘汰。其實這不僅是台灣人的問題,台灣企業也面臨類似問題。台灣經濟長期增長乏力、薪資凍漲,加上反反覆覆的政治鬥爭,讓年輕人感受不到國家向上提升的機會,卻陷在抗爭再抗爭的惡性循環中,年輕人不願隨波逐流,就只能遠走高飛,前往海外尋找更好的發展機會,台灣人才就這樣又一步一步被掏空。人才是經濟發展的根基,沒有人才就沒有經濟,當務之急,政府應該思考如何打開大門吸納大陸及國際高階人才,而不是僅只開放引進東南亞勞工。勞工能夠滿足低階的加工業和服務業需求,但無助於產業升級,其本質與台商西進大陸乃至東南亞利用廉價勞動力並無區別。實際上這是一種惡性循環,不能引入高階人才就無法帶動企業創新,就無助於經濟快速發展,經濟發展遲緩就不能提供足夠的就業,也不能提升員工薪資,相應也降低整個社會的消費需求,從而進一步損害經濟發展。太陽花學運後,大陸已調整對台政策,十分注重台灣民眾特別是青年對兩岸交流的參與,並不斷推出鼓勵台灣青年赴大陸學習、求職的優惠政策,力圖吸引台灣青年前往大陸發展,並在深度交流中建構兩岸命運共同體。形成鮮明對比的是,台灣的政府卻沒有把提升青年就業,特別是台灣整體經濟發展當作頭等優先施政主軸,反倒拚命清算過去,即便推出前瞻基礎建設計畫,也未對提升產業競爭力著墨,反而讓人聯想8800億是用來綁樁固選票,政治斧鑿甚深。兩相對比,更讓人憂心台灣高階青年人才流失問題。(旺報)

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